EL CUPO LABORAL TRAVESTI TRANS Y TRANSGÉNERO ES LEY EN ARGENTINA
La norma fue sancionada el 24 de junio pasado en el Congreso y su promulgación fue firmada el 7 de julio por el Presidente en el marco de un acto en el Museo del Bicentenario, en el que sostuvo que “hay quienes creen que dar derechos es un problema porque rompe el status quo».
La aprobación de esta norma representa un nuevo avance en la ampliación de derechos en el país y es un logro más para una sociedad que lucha por ser cada día más justa, igualitaria y representativa.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Quilmes celebró el 12 de agosto que tomaran posesión de su cargo en el Hospital Isidoro Iriarte de Quilmes las dos primeras trabajadoras trans, tras reconocer su director Juan Fragomeno el cupo laboral para esta minoría, reclamo que llevó adelante la agrupación gremial.
Sin embargo, de acuerdo con el relevamiento realizado en más de 340 departamentos de Recursos Humanos de compañías nacionales y multinacionales que desarrollan actividades en el país, el 90% de las empresas no cuenta con políticas proactivas para la contratación de personas trans. Asimismo, un 63% de las personas consultadas reconocieron no contemplar estrategias para evitar sesgos inconscientes en sus procesos de selección.
Según un estudio de Adecco Argentina, de las personas que tuvieron entrevistas de trabajo pertenecientes a la población LGBTTIQ+ casi la mitad (46%) fueron rechazadas alguna vez en una entrevista laboral, y el 54% de ellas vivió esta experiencia entre 2 y 4 veces. El 17% entre 5 y 10 veces, otro 17% una sola vez pasó por esta situación, el 10% más de 10 veces y el 2% dice siempre atravesar ese momento en una entrevista de trabajo.
Además, el 51% cree que recibió el rechazo por ser parte de estos grupos diversos. Sin embargo, a la mayoría (85%) jamás le informaron el motivo del mismo.
